小杨哥称公司不养闲人

9月19日，在三只羊年中扩大会议上，疯狂小杨哥对员工说：“大家记住了，公司不养闲人，招你来是解决问题的，今天凡是觉得工作好做的、容易的，他的收入一定不高，谁能为公司解决问题，谁就是公司的骨干。”

看了下实实，小杨哥的这番表态被骂惨了。
请问，他说得对吗？
对也不对。
对的领域限于公司内部，在公司内部，必须这么强调，否则公司的运展就会有大问题。

但向外就不能这么说了。
“今天凡是觉得工作好做的、容易的，他的收入一定不高。”
这跟李佳琦的“有没有努力工作”有着异曲同工之妙。
弱传播里说，“有些对外传播，一旦“出口转内销”，没做到内外有别，会出现反效果。而有些对内传播，则不能拿到公共舆论场。非常多负面舆论事件的起因就是单位内部的邮件、同行的Wx群、朋友间的聊天，被传到公共舆论场，结果酿成舆论灾害。”
这段话深刻验证着这个问题。
有些东西，他就是适合对内传播的，拿到公众舆论场就会出事。
仔细观察就会发现，公司很多岗位养的都是闲人，这些闲人收入还不低，活不咋干，最重要的是他还要给干活的设置各种只有他认为合理的障碍。 还不是一两个公司这样，到底是为啥？ 你们单位有没有“闲人”？
希望其他公司能够引以为戒。申明：此文属于转载，如有侵权请联系删除！谢谢